Финансовый механизм обязательного медицинского страхования (ОМС) и пути его усовершенствования.

В частности, по итогам года общий объем взносов, собранных здесь российскими страховщиками, достиг 45,7 млрд рублей. Одна из основных предпосылок активного развития ДМС — плачевное состояние государственной, формально бесплатной, медицины, финансирование которой осуществляется через систему обязательного медицинского страхования ОМС. По мнению большинства специалистов, существующая система финансирования здравоохранения уже давно доказала свою несостоятельность, а основные принципы ОМС так и не заработали. По-прежнему граждане не могут выбрать страховую компанию и медицинское учреждение, в котором они хотели бы получать медицинскую помощь, действует разделение застрахованных по территориальному признаку, а о защите их прав никто и не вспоминает. Поэтому неудивительно, что люди, желающие получать качественную медицинскую помощь и имеющие для этого хотя бы минимальные возможности, предпочитают платные услуги. Один из распространенных вариантов получения платной медицинской помощи — непосредственная оплата лечения по факту оказания услуг. Однако добровольное медицинское страхование более выгодно за счет рисковой составляющей, позволяющей избежать непредвиденных расходов, и, что столь же важно, благодаря контролю качества лечения и объема оказанных услуг со стороны страховой компании. Продавцы здоровья Добровольным медицинским страхованием в той или иной степени занимаются почти все российские страховые компании, но доли большинства из них крайне низки. Подобные страховщики, как правило, работают в узкой нише, обслуживая страховые интересы лишь одного или нескольких аффилированных предприятий. В сущности, в подобных случаях речь идет о налогосберегающих схемах, имеющих мало общего с реальным страхованием.

Развитие ДМС – навстречу пожеланиям клиентов

Выложена на сервер в качестве примера реферата на подобную тему. Введение Трудовая мотивация относится к числу самых важных проблем современного российского бизнеса. Эту точку зрения разделяют не только эксперты, но и руководители компаний.

Клиентам становится все более очевидной невыгодность существующего рынка и бизнеса каждого страховщика является правовая грамотность образовательные встречи с заинтересованными сотрудниками, СМИ и пр. .. на шельфе при помощи донных станций), «БиоСистема» (производство.

Эффективность социального пакета"Кадровик. Кадровый менеджмент", , 1 Довольно часто социальные гарантии оказываются лучшим стимулом для работника, чем денежные поощрения. Со своей стороны работодатель заинтересован в доброжелательном отношении сотрудников. Все это особенно важно в условиях дефицита квалифицированных кадров. Сейчас уже можно говорить о том, что в настоящее время социальный пакет воспринимается не как необязательный элемент корпоративного престижа или нетривиальный бонус, а как стандартная составляющая системы мотивации персонала и одно из базовых требований, предъявляемых квалифицированным кандидатом к предполагаемому месту работы.

Социальный пакет является дополнительным средством построения эффективной коммуникации между работодателем и сотрудниками. Затраты компаний на социальный пакет оправданны, так как работник получает поддержку от работодателя и на предприятии повышается производительность труда, уменьшается кадровая"текучка", улучшается атмосфера в коллективе. Есть вещи, на которые не следует жалеть денег, например на профилактику и лечение сотрудников, ведь работодатель от этого только выиграет - работники будут меньше болеть, соответственно, не будет снижаться и эффективность их труда.

Однако главным показателем эффективности социального пакета на предприятии является не столько увеличение экономических показателей, сколько повышение лояльности сотрудников.

Екатерина Водолазова Межличностные отношения часто протекают в условиях конфликтов. Проблема в том, конфликты являются необходимой частью человеческих отношений и поэтому существуют так долго, как существует человек. Конфликт — это столкновение противоположных позиций мнений, оценок и идей, которые люди пытаются разрешить с помощью или действия. В статье вы узнаете какие причины, типы конфликта и управление им.

На основе этого можете определиться с лучшей стратегией выхода из конфликта.

Но при нашем уровне развития рынка страхования более медленные темпы роста на страхования, муниципальные программы страхования жилья, стимулирование ДМС. .. Целый бизнес уже создан для помощи страхователям. для всех сотрудников предприятий по условиям страховых полисов.

Обязательное социальное медицинское страхование ОСМС - комплекс правовых, экономических и организационных мер по оказанию медицинской помощи потребителям медицинских услуг за счет активов фонда социального медицинского страхования. Внедрение системы обя- зательного социального медицинского страхования ОСМС вызывает сегодня множество вопросов — для чего нужно ее внедрять, как она будет работать и главное — кому и сколько придется платить в Фонд медстрахования.

Если обратиться к чистой арифметике, то платежи в систему совершенно не устрашают, а преимущества страховой медицины для каждого казахстанца становятся очевидными. Кто являются платель- щиками ОСМС? Работодатели в том числе иностран- ные юр. От- числения также уплачиваются за ино- странцев и лиц без гражданства, посто- янно проживающих на территории РК, оралманов.

Также данные категории осуществляют взносы в свою пользу. Какие группы населения освобождаются от уплаты взно- сов на медицинское страхование?

Здравоохранение

Несколько иначе обстоит дело со спросом на медицинские услуги. Здесь он проходит через горнило национальной системы здравоохранения. Созданная в советский период модель бесплатного здравоохранения в России за время экономических реформ серьезно деформировалась, но не сдала ключевых позиций. Она с трудом удовлетворяет ширящийся спрос на медуслуги. В свои права входит платная медицина, однако ее пациенты нередко сталкиваются с эскалацией стоимости лечения.

стратегических планах развития бизнеса, мы надеем сотрудники Дирекции по PR страховой группы"МАКС": . При этом мы должны учитывать их интересы, иметь в багаже систему"гибких" .. Страхователь становится жерт .. помощь владельцы полисов. Договор ДМС"МАКС. Арбат" позволит обра.

Процесс переименования компании никак не отразится на действующих договорах — не изменяются условия и обязательства по всем действующим договорам и соглашениям. До этого времени продолжает работу сайт . В ходе проведения ресертификации эксперты органа по сертификации провели опросы и рабочие встречи с должностными лицами, руководителями и сотрудниками структурных подразделений компании, а также внимательно проанализировали документацию.

В результате проведенных работ ВСК успешно прошла ресертификацию, что говорит о высоком уровне организации бизнес-процессов в компании и профессиональном подходе к ее управлению. Страховой Дом ВСК обеспечивает высокое качество работы на всех этапах своей деятельности. Страховая сумма на каждого сотрудника составляет 40,5 млн рублей. Программы страхования включают амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание, услуги скорой медицинской помощи и помощи на дому, а также стоматологическое обслуживание.

Срок действия договора — 2 года. Предприятие входит в десятку крупнейших спутниковых операторов мира по объему орбитально-частотного ресурса и имеет более чем летний опыт создания и эксплуатации спутниковых систем в интересах государственных и коммерческих пользователей на территории Российской Федерации и большинства стран мира. Страховые полисы предоставляют защиту как на этапе предполетной подготовки, так и на время космического полета.

Действие страховой защиты — территория всего мира.

Стимулирование топ-менеджеров: как замотивировать директора

В данной статье мы постараемся пройти по пути от выявленных нужд страхователей в области медицинского страхования к рекомендациям страховщикам по достижению высокой эффективности в этом виде страхования. В настоящее время спрос на добровольное медицинское страхование ДМС продолжает расти, в то время как разочарование населения в обязательном медицинском страховании ОМС усиливается. Действительно, ОМС, на которое некоторое время назад возлагали свои надежды не только медицинские работники, но и сами пациенты, не оправдывает себя.

Пользуясь полисом ОМС, человек фактически не имеет права выбора врача и лечебного учреждения, продекларированного Законом РФ от 28 июня г. Пациенты по-прежнему вынуждены стоять в очередях у кабинетов поликлиник, вновь и вновь сталкиваться с поверхностным, небрежным отношением к своим проблемам. При госпитализации в городскую больницу им самим приходится покупать лекарства и перевязочные материалы, платить деньги сиделке, медицинской сестре, а иногда и врачу, чтобы к ним или к их родственникам относились как к людям.

Так, в августе Аналитический центр при правительстве России о замещении бесплатной медицинской помощи платной», – заявил аудитор. это делает медицинский бизнес высокорентабельным, несмотря на кризис. на возрастающую популярность полисов ДМС с франшизой.

Согласование интересов — наиболее важное и ценное в работе руководителя. Согласовать интересы между клиентом и компанией многие уже научились, пришло время учиться согласовывать интересы компании, руководителей и сотрудников. Из позиции согласования вырастает партнерство и внутренний клиентинг, а стиль руководства в данном случае в компании может присутствовать достаточно открытый и демократичный.

С другой стороны надо помнить, что мотивы сотрудника не всегда бескорыстны в отношении компании. Есть сотрудники, пришедшие на работу с четкой установкой потребителя благ и карьерных возможностей, предоставляемых компанией. Если рассматривать теоретический аспект этого вопроса, то эксперты отмечают, что мотивы составляют ядро личности. Эта информация дает возможность выстраивать такую систему воздействия, которая позволила бы корректировать поведение сотрудника в нужном направлении с точки зрения поставленных задач.

Если подойти к вопросу с практических позиций, то, прежде всего, следует обратить внимание на то, что сильная мотивация способна компенсировать недостаточный уровень знаний, недостатки в осуществлении тех или иных управленческих функций, и наоборот, если у человека отсутствует желание работать, то никакие знания, компетенции и навыки не помогут достичь нужного результата. Однако одно лишь осознание этой истины не дает специалистам по управлению персоналом ответа на ряд важных вопросов: Почему же некоторые вроде бы изначально мотивированные сотрудники довольно быстро теряют интерес к работе и начинают рассматривать альтернативные предложения?

Стимулировать сотрудника означает

Глава Совета Федерации Валентина Матвиенко недавно предложила вообще лишить бесплатных медицинских услуг неработающих граждан. Платные медицинские услуги, напротив, год от года растут. Только за год их объем вырос сразу почти на четверть.

В этом случае врач был экономически заинтересован в здоровье пациента. В современном мире роль медицинских сотрудников необычайно высока. защиты, как пациентов, так и лиц, оказывающих медицинскую помощь. . Стоимость полиса ДМС колеблется в зависимости от набора.

Кадровый советник Тула информирует: Для общения с властями всем физическим и юридическим лицам в России могут завести электронные почтовые ящики. Это ускорит переписку чиновников с населением и обезопасит от рисков потери корреспонденции, уверен автор законопроекта депутат Алексей Русских. Переход на электронную переписку предусмотрен госпрограммой"Информационное общество" до года, утвержденной правительством в октябре года.

В качестве одного из приоритетов в ней называется"развитие сервисов взаимодействия граждан с органами государственной власти при помощи электронной почты, созданной на базе единого портала". На решение этой задачи и нацелен проект закона"О государственной системе электронного обмена корреспонденцией" имеется в распоряжении РБК . Сейчас действует множество нормативных актов, регулирующих электронный документооборот, рассказывает заведующий коллегией Никита Филиппов.

Граждане могут зарегистрироваться на огромном количестве государственных сайтов: А существующие способы документооборота имеют общий недостаток - необходимость получения квалифицированной электронной подписи для идентификации человека". В предложенной системе все органы власти будут контактировать с каждым гражданином и юрлицом через единственный официальный почтовый ящик. В перспективе переписка полностью уйдет в онлайн. То, что это рано или поздно произойдет, не сомневается и старший юрист налоговой практики юридической фирмы Николай Пятницкий.

Уже сейчас некоторые категории налогоплательщиков обязаны представлять отчетность только в электронном виде, приводит пример он.

Медицинское страхование сотрудников

Что я получу, как гражданин страны, от внедрения ОСМС? Во-первых, медицинскую помощь в любой клинике, выбранной лично Вами на территории РК. В этом случае, расходы клиники будут полностью покрыты Фондом;Во-вторых, Вы будете освобождены от всех видов дополнительных платежей за медпомощь, предусмотренную в рамках пакетов ГОБМП и ОСМС;В-третьих, возможность получения ежемесячной информации о взносах, перечисленных в Вашу пользу в ФСМС и услугах, полученных Вами в медорганизациях;В-четвертых, защита Фондом прав и интересов застрахованных граждан в случае некачественного обслуживания или нарушения прав, как участника ОСМС.

В-пятых, внедрение системы ОСМС позволит повысить качество мед. Мы все помним опыт работы ФОМСа в гг. Где гарантия, что такое не повторится и сейчас?

Третий тип – властный, при котором сотрудник стремится к можно сделать и при помощи стимула, мотивация еще включает в себя способ достижения что становится возможным за счет разработки и использования основного .. им полиса добровольного медицинского страхования.

Великий Новгород В нашей организации система мотивации индивидуальна для каждого подразделения. Например, нормируется количество обслуживаемых горничной номеров. За уборку каждого номера сверх положенного предусмотрена доплата. Если человек выступает наставником для вновь трудоустраиваемых работников, обучает их, ему тоже начисляется дополнительная сумма.

В ресторане сотрудникам доплачивают за владение иностранными языками, обслуживание банкетов и т. Если человек работает дольше года, ему вместе с отпускными выдают премию и частично компенсируют стоимость путевки в детский лагерь. Перевыполнение годового плана и экономия поощряются выплатой премии, размер которой равен окладу. Каждому менеджеру предоставляется скидка на проживание в отелях, полисы добровольного медицинского страхования, питание в ресторанах.

Каждый квартал мы выбираем трех лучших работников и организовываем им чаепитие с генеральным директором, где они могут обсудить имеющиеся вопросы. Такая организация мотивации и стимулирования труда имеет много преимуществ. Взаимоотношение с персоналом нашей компании не ограничивается лишь факторами финансового характера. Эффективность стимулирования труда часто оказывается гораздо выше в случае вручения подарка.

Поэтому систему стимулирования оплатой труда применяют не всегда.

Способы мотивации персонала — примеры, оригинальные, эффективные

После революции поток пациентов из нашей страны по понятным причинам превратился в струйку. Считается, что сегодня лечение за рубежом также недоступно, но уже главным образом из-за дороговизны. Однако оно дешевле, чем кажется, а порой даже дешевле, чем в России. Во-вторых, западные хирурги берутся оперировать тех, на ком уже поставили крест в России.

Корпоративная социальная ответственность бизнеса имеет две направленности: .. Сюда относятся: удовлетворение потребностей общества при помощи .. профессионального развития сотрудников, становится возможным .. стимулирование (премии по итогам месяца, квартала, года, полис ДМС и.

Систему обязательного медицинского страхования заставят работать на граждан. Может сегодня предписать гражданам правительство Нас ждет реанимация. Систему обязательного медицинского страхования заставят работать на граждан Сегодня на заседании правительства России будет рассмотрена многократно переделывавшаяся Концепция модернизации системы обязательного медицинского страхования в РФ.

Как пишет"Время МН", Концепцию наверняка одобрят, поскольку накануне напутствие президента членам кабинета министров: Получить комментарий о сути нависших над нами перемен оказалось делом невозможным. Все приложившие руку к концепции — ее главный разработчик — заместитель министра экономического развития и торговли Михаил Дмитриев, представители Минздрава, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ФФОМС , Пенсионный фонд — категорически отказались общаться с прессой до обсуждения в правительстве.

И до последнего момента революционные бумаги держали в строжайшей секретности. А записанные в них новшества действительно фундаментально потрясут систему обязательного медицинского страхования ОМС. Ей давно требуется встряска. Способы управления здравоохранением, принципы организации медпомощи как были советскими, так и остались. Поэтому страховой механизм финансирования развиться в этой ситуации не смог. Как результат, мы получили пародию на страхование, вконец обнищавшую медицину и священный страх граждан перед перспективой оказаться на больничной койке.

Реформа ОМС в этом замкнутом круге"невозможна без системных изменений во всем здравоохранении", как сказано в концепции.

Сколько СТОИТ полис Добровольного медицинского страхования? (Программы ДМС, обзор программ ДМС)